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中共河南省委組織部、河南省人事廳 關于印發《河南省事業單位工作人員年度考核暫行辦法》的通知

2021年03月10日 16:54:36 訪問量: 2904

中共河(he)南省委組(zu)織部(bu)、河(he)南省人事廳

關于印發《河南(nan)省(sheng)事業單位工作人員(yuan)年度(du)考核(he)暫行辦法》的通知

豫(yu)組[1997]57號

各市地委(wei)組(zu)織部,各市、地人事(人事勞動)局(ju),省直各單位:

現將《河南省(sheng)事業單位工作人員年度(du)考核暫行辦法》印發(fa)給(gei)你(ni)們(men),請遵(zun)照執行。

中共河(he)南省委組織部

河南省人(ren)事廳

1997年(nian)11月27日

河南省事業(ye)單位工作人(ren)員年度考(kao)核暫行辦法(fa)

第(di)一(yi)章  總  則

第一條 為了正確(que)評(ping)價(jia)事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)員的德(de)才表現和工(gong)作實績,激勵和督促事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)員提(ti)高政治、業(ye)務素(su)質,認真履行(xing)職責,并為其(qi)晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退(tui)以及調整(zheng)工(gong)資待遇等(deng)提(ti)供(gong)依據,根據人(ren)事部《事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)員考核暫行(xing)規定(ding)》,結(jie)合我省實際,制定(ding)本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公(gong)正、民主公(gong)開和注重實績的(de)原(yuan)則,實行領導與群眾考核相結(jie)合(he),年度與平時(shi)考核相結(jie)合(he),定(ding)性與定(ding)量(liang)考核相結(jie)合(he)。

第三條 事業單位(wei)工作人員的(de)考(kao)核(he)要按(an)其工作性質(zhi)、特點和(he)崗位(wei)職責,分別采取相(xiang)應的(de)形式,以體現分類管理(li)的(de)要求(qiu)。考(kao)核(he)要簡便(bian)易行,宜于操(cao)作,注(zhu)重實效(xiao)。

第四條(tiao) 年度考核要與年終工作總(zong)結、目(mu)標管理考核、專業技術人員的任期(qi)考核、創先(xian)爭優(you)和民主(zhu)評議黨(dang)員等(deng)統籌安(an)排(pai),同步進行。

第二(er)章  考核(he)對象

第五條  考核(he)的對象為各級事業(ye)(ye)單位的職員(yuan)(管理人員(yuan),下同(tong))、專業(ye)(ye)技術人員(yuan)和工(gong)人。

第六條  有下列情(qing)況的人員,按本條(tiao)規定處(chu)理(li):

(一)新參加工(gong)作的(de)人員在(zai)見(jian)習或試用期間的(de)考核(he),只寫(xie)評語,不定(ding)等次,考核(he)情況作為其轉正、定(ding)級和初定(ding)專業技術職務的(de)依據。

(二(er))新調入人員(yuan)的考(kao)核(he),由現工作單位(wei)進行,并在年度考(kao)核(he)中確(que)定等次(ci)。其(qi)調動(dong)前的有關情況,由原(yuan)單位(wei)提供。

(三)軍(jun)隊轉業(ye)(退(tui)伍)人(ren)員,由現工作單位考核,其轉業(ye)(退(tui)伍)前的(de)情況,可(ke)參(can)閱(yue)轉業(ye)(退(tui)伍)時的(de)鑒定,無重大(da)問(wen)題者,當年可(ke)定為合格等次(ci)。

(四)掛職鍛煉人員,由原單(dan)位(wei)派人到(dao)其(qi)所在單(dan)位(wei)進行(xing)考核,充(chong)分征求當地意見,并按管理(li)權(quan)限確定考核等次。

(五)單位(wei)(wei)派出(chu)脫(tuo)產學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)(培訓(xun))人(ren)員,由原單位(wei)(wei)進(jin)行(xing)考核(he),根據其(qi)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)(培訓(xun))表(biao)現確定等次。其(qi)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)(培訓(xun))的有關情況,由所在學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)(培訓(xun))單位(wei)(wei)提供。非經(jing)單位(wei)(wei)派出(chu),但單位(wei)(wei)同意外出(chu)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi),超過半年的,不進(jin)行(xing)考核(he)。

(六(liu))經單位同意出國進(jin)修、學習的人員(yuan),回(hui)國后(hou)進(jin)行一次性考核。

(七)停薪留職人員不進行考核。

(八)當(dang)年因(yin)病、事假累計超過半年的(de)人員,不進行考核。

(九)在上半(ban)年批準退休(xiu)(xiu)的人(ren)員,不進行(xing)考(kao)核;下(xia)半(ban)年批準退休(xiu)(xiu)的,原則(ze)上進行(xing)考(kao)核。

(十(shi))立案審查尚未結案的人員,只進行(xing)年度考核(he),暫不寫評語,不定等次,待問題(ti)查清(qing)后再行(xing)確定。

(十一(yi))受(shou)(shou)行(xing)政(zheng)警告處(chu)分的(de)(de)(de)人員,在受(shou)(shou)處(chu)分的(de)(de)(de)當(dang)年,對其進行(xing)考核(he),但不(bu)得定為優秀等次;受(shou)(shou)行(xing)政(zheng)記(ji)過、記(ji)大過、降級(ji)處(chu)分的(de)(de)(de)一(yi)年內,受(shou)(shou)行(xing)政(zheng)撤職處(chu)分的(de)(de)(de)兩年內,對其進行(xing)考核(he),但只寫評語,不(bu)定等次。在解除(chu)處(chu)分的(de)(de)(de)當(dang)年及(ji)以后,進行(xing)正常(chang)考核(he)。

受(shou)(shou)黨(dang)內警(jing)告處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan),在(zai)受(shou)(shou)處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)的(de)當(dang)年(nian),對(dui)(dui)(dui)其(qi)進(jin)(jin)行(xing)考核,但(dan)不(bu)得定(ding)為優(you)秀等(deng)次(ci);受(shou)(shou)黨(dang)內嚴重警(jing)告、撤消(xiao)黨(dang)內職務的(de)人(ren)員(yuan)(yuan),在(zai)受(shou)(shou)處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)的(de)當(dang)年(nian),對(dui)(dui)(dui)其(qi)進(jin)(jin)行(xing)考核,只寫(xie)評語(yu)(yu),不(bu)定(ding)等(deng)次(ci);受(shou)(shou)留黨(dang)察看(kan)處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan),在(zai)受(shou)(shou)處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)期(qi)間,對(dui)(dui)(dui)其(qi)進(jin)(jin)行(xing)考核,只寫(xie)評語(yu)(yu),不(bu)定(ding)等(deng)次(ci);受(shou)(shou)開除黨(dang)籍處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan),在(zai)受(shou)(shou)處(chu)(chu)(chu)分(fen)(fen)的(de)當(dang)年(nian)及次(ci)年(nian),對(dui)(dui)(dui)其(qi)進(jin)(jin)行考核,只寫(xie)評語,不定等(deng)次。受黨(dang)紀處分人員(yuan),在上述規(gui)定時間以(yi)外,進行正(zheng)常考核。

(十(shi)二)擔任中層以上行(xing)政領導職務又兼任專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務的人員(yuan),以行(xing)政職務為主進行(xing)考核。同(tong)時,考核其專(zhuan)業(ye)技(ji)術工作成績。

第三章  考核內容和標準

第(di)七條(tiao) 考核(he)以工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員的崗位職責和年度工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)為基(ji)本依據(ju)(專業技術人(ren)員以聘約為依據(ju)),內容包括德、能、勤(qin)、績(ji)四個方面,重點考核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)績(ji)。

德,主要考核政(zheng)治、思(si)想(xiang)表現和(he)職業(ye)道德表現,包括貫徹執行黨的(de)基本(ben)路線和(he)國家方針、政(zheng)策的(de)態度(du)和(he)表現,以及思(si)想(xiang)品德、職業(ye)道德、廉潔(jie)奉(feng)公,遵(zun)紀守法等(deng)方面的(de)情(qing)況。

能,主要(yao)(yao)考(kao)核業務技(ji)術水平(ping)、管理(li)能力的(de)運用(yong)發揮,業務技(ji)術提高、知識更新等(deng)情況。擔任領導職務的(de),還要(yao)(yao)考(kao)核其理(li)論(lun)政(zheng)策(ce)(ce)水平(ping)和計劃、政(zheng)策(ce)(ce)、組織協調能力。

勤(qin),主要考核工(gong)作(zuo)態(tai)度(du)、敬業精神和遵守勞動紀律情況(kuang),包括事業心、責任感和工(gong)作(zuo)的勤(qin)勉(mian)程度(du)。

績(ji),主要考核履行職責情況、完成工作(zuo)任(ren)務的(de)(de)數量(liang)、質量(liang)、效(xiao)率,取得成果的(de)(de)水平以及社會效(xiao)益和經濟效(xiao)益。

第(di)八條 考核標(biao)準(zhun)要根據崗位職責、聘約內容(rong)和年度工作(zuo)(zuo)任務確定。標(biao)準(zhun)應明確具體,不(bu)同(tong)(tong)職務、不(bu)同(tong)(tong)專業(ye)和不(bu)同(tong)(tong)技(ji)術層次的人員在(zai)業(ye)務水平和工作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)方面應有不(bu)同(tong)(tong)的要求。

各系統(tong)、各單位可結(jie)合(he)行業特點,制定(ding)具體的(de)考核標(biao)準。

第九(jiu)條 考核結果(guo)分為優秀、合(he)格、不合(he)格三個等次(ci)。

第(di)十條 職員考核各等次的基(ji)本標準是:

優秀: 正確(que)貫徹執行黨和(he)國家(jia)的路線、方針、政策(ce),模范遵守國家(jia)的法(fa)律、法(fa)規和(he)各項規章制度,工(gong)作(zuo)勤奮(fen),精(jing)通(tong)業務(wu),有改革創新(xin)精(jing)神(shen),廉潔奉公(gong),德、能、勤達到現任(ren)職務(wu)要(yao)求,績效突出(chu)。

未完成年度工作目標的單位,其主要負(fu)責人和分管(guan)領導不得確定(ding)為優秀等次(ci)。

合格(ge): 正(zheng)確貫徹(che)執行黨和(he)國家(jia)的路線、方針、政(zheng)策,自(zi)覺遵守國家(jia)的法律、法規和(he)各項規章制度,工(gong)作積極,熟悉(xi)業務(wu),廉潔自(zi)律,能(neng)夠(gou)完成(cheng)工(gong)作任務(wu),德、能(neng)、勤達(da)到現(xian)任職務(wu)要求。

不(bu)(bu)合格: 不(bu)(bu)遵守國家的法律、法規(gui)和各項規(gui)章制度,政治(zhi),業務(wu)素質較差(cha),難以適應工作要求;工作責任心不(bu)(bu)強(qiang),不(bu)(bu)能(neng)完成工作任務(wu)或(huo)在(zai)工作中出現嚴重(zhong)失誤;曠工或(huo)者無正當(dang)理(li)由逾期不(bu)(bu)歸連續(xu)超過十天(tian)或(huo)一年內累計超過二十天(tian)。

第十一(yi)條 專業(ye)技(ji)術(shu)人員考(kao)核各等(deng)次的(de)基(ji)本標(biao)準(zhun)是:

優秀: 擁(yong)護黨和(he)國(guo)(guo)家(jia)的路(lu)線、方(fang)針、政策,模范遵守(shou)國(guo)(guo)家(jia)的法律、法規(gui)和(he)各項規(gui)章制度,嚴格遵守(shou)職業道德,工作(zuo)責任(ren)心強、勤奮(fen)敬業,專(zhuan)業技術(shu)能力(li)強或提高快,在同行(xing)中(zhong)得到公認,工作(zuo)有創新(xin),在科研、教學、業務技術(shu)工作(zuo)中(zhong)成績(ji)突出。

合格(ge): 擁(yong)護黨和(he)國家的路線、方針(zhen)、政(zheng)策(ce),自覺遵守(shou)國家的法(fa)律、法(fa)規和(he)各項規章制度,遵守(shou)職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力(li)較(jiao)強或(huo)提(ti)高較(jiao)快,能夠履(lv)行(xing)崗位職責、完成(cheng)工作任(ren)務,無(wu)責任(ren)事故。

不合格: 不遵守國家的法律、法規和(he)各項規章制度,政治、業務素(su)質較差,難以適(shi)應工作(zuo)需求(qiu);工作(zuo)責任(ren)心不強,不能完成工作(zuo)任(ren)務,或在工作(zuo)中出(chu)現(xian)嚴重失誤或責任(ren)事故;曠工或者無(wu)正當(dang)理由逾期不歸連續超(chao)(chao)過(guo)十天或一(yi)年內累(lei)計超(chao)(chao)過(guo)二十天。

第十二條(tiao) 工人考核各等次(ci)的基(ji)本(ben)標準是:

優(you)秀: 政治思想表現(xian)好,模范遵守法(fa)律(lv)、紀律(lv)和各項規章制度(du),嚴格遵守職業(ye)道德,精通業(ye)務,工作勤奮,責任心強,確保(bao)勞(lao)動安全,服務態(tai)度(du)好,生產(chan)和工作成(cheng)績(ji)突出。

合格: 政治思想表現好(hao),自覺(jue)遵守(shou)法律、紀律和各項(xiang)規章制度,遵守(shou)職業道(dao)德,熟悉業務,工作積極(ji),注重勞動安全,無責任事故(gu),服務態度較好(hao),能夠完成生產和工作任務。

不(bu)(bu)合格: 組織紀律較差,難以適應工(gong)作要求(qiu),不(bu)(bu)能完成生產和(he)工(gong)作任務,服務態度(du)不(bu)(bu)好;工(gong)作責任心不(bu)(bu)強,在工(gong)作中出(chu)現嚴重(zhong)失(shi)誤;忽視勞動安全、違反工(gong)作或操(cao)作規程,發生嚴重(zhong)事故;曠工(gong)或無正當(dang)理由逾期不(bu)(bu)歸連續超(chao)過(guo)十(shi)天(tian)或一(yi)年內累計超(chao)過(guo)二十(shi)天(tian)。

第十三(san)條 對德、能、勤、績表現較差,在年度考核(he)中(zhong)難以確(que)定等次的(de)人員,可先予以告(gao)誡(jie),期限(xian)為三至六個(ge)月(yue)。告(gao)誡(jie)期滿有明顯改進的(de),可定為合格等次;表現不(bu)好的(de),定為不(bu)合格等次。

第十四條(tiao) 年(nian)度考(kao)(kao)核要嚴格堅(jian)持標準,切合實際,被確定為優秀等次的(de)人(ren)數一般掌(zhang)握在本單位(wei)參加考(kao)(kao)核人(ren)數的(de)10%,最多不(bu)超過15%。

在不(bu)突破規定(ding)總比(bi)例的(de)前提(ti)下,可根(gen)據(ju)年(nian)度目(mu)標完成情(qing)況,適(shi)當拉開優(you)(you)秀比(bi)例的(de)檔次。目(mu)標管(guan)理優(you)(you)勝單(dan)位(wei)和先進(jin)單(dan)位(wei)可適(shi)當提(ti)高(gao)優(you)(you)秀比(bi)例,未完成責(ze)任目(mu)標的(de)單(dan)位(wei)相應減少優(you)(you)秀比(bi)例,具體比(bi)例由(you)主(zhu)管(guan)部門確定(ding)。

人數較少(shao)的單位,其優(you)秀等次(ci)的名額,由主觀部門(men)統一(yi)掌握使用。

優秀等次數額應按(an)職員、專業技術人員、工人以及不同的職務層次分配使用,原(yuan)則上(shang)不得相互擠占。

第四章  考核方法和程序

第十五(wu)條 年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)在平時(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的基(ji)礎(chu)上進行(xing)(xing),平時(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)情況作為(wei)年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的重要(yao)依據。平時(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)隨時(shi)(shi)(shi)(shi)進行(xing)(xing),各單(dan)(dan)位應(ying)結合工作性質、特點,制定具(ju)體的考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦法。被考(kao)(kao)核(he)(he)(he)人要(yao)如實填寫《平時(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)手(shou)冊》,每季(ji)度(du)或(huo)半年進行(xing)(xing)一次小(xiao)結,由主管領導或(huo)單(dan)(dan)位負責人審閱。

年度(du)考核(he)年末或年初進行,一般(ban)于(yu)三(san)月底結束。

第十六條(tiao) 年(nian)度考核在事業單位黨組(zu)織領導下(xia)進行,具體考核工(gong)作(zuo)由事業單位主要領導負責(ze),必要時,可以授(shou)權同級副職負責(ze)。考核工(gong)作(zuo)按照管(guan)理權限(xian),由主管(guan)領導擔任主考人,采取(qu)上一(yi)級考下(xia)一(yi)級的(de)辦(ban)法(fa)進行。

省(sheng)管事業單位的領導人員(yuan),由省(sheng)考(kao)核(he)委員(yuan)會派出考(kao)核(he)組,進行統一(yi)考(kao)核(he)。

部(bu)門(men)管理的(de)(de)事業單位的(de)(de)領導(dao)人員,由主管部(bu)門(men)的(de)(de)領導(dao)人員或分管領導(dao)考(kao)核。

第十七條 專業(ye)技(ji)術人(ren)員的任期考(kao)核(he)(he)與年度考(kao)核(he)(he)一(yi)并進行,不搞重復考(kao)核(he)(he)。專業(ye)技(ji)術人(ren)員的年度考(kao)核(he)(he),一(yi)般在每年三季度末申(shen)報評審專業(ye)技(ji)術職務前進行,具體時間由各單位和部門掌握,考(kao)核(he)(he)結果須按(an)照規定報批。

第十八條 年(nian)度考核(he)的基本(ben)程序(xu)是:

(一)個人總(zong)結。被考(kao)核人實(shi)事求是地寫出個人總(zong)結或述職報告,其主(zhu)要內容是: 本年(nian)度的(de)(de)崗位(wei)職責及目(mu)標(biao)任(ren)務;履行崗位(wei)職責(聘約)和(he)(he)目(mu)標(biao)任(ren)務的(de)(de)完成情況及政治思想(xiang)表(biao)現;正反(fan)兩方(fang)面的(de)(de)經驗教訓(xun);今后(hou)的(de)(de)努力方(fang)向和(he)(he)實(shi)現目(mu)標(biao)的(de)(de)措施。同時填寫《年(nian)度考(kao)核登記表(biao)》(專業(ye)(ye)技術人員填寫《專業(ye)(ye)技術人員年(nian)度考(kao)核登記表(biao)》)。

(二)述(shu)職。被(bei)考核人(ren)按照個人(ren)總結或述(shu)職報告,向主管領導(dao)述(shu)職。述(shu)職時(shi)(shi),吸收有關(guan)人(ren)員參(can)加。單(dan)位領導(dao)班子成員述(shu)職時(shi)(shi),吸收單(dan)位中(zhong)(zhong)層領導(dao)和高級(或中(zhong)(zhong)級)專業技(ji)術(shu)人(ren)員參(can)加。

(三)民主評議。在述職的(de)上(shang),主管領導組織聽取述職的(de)人員,采(cai)取口頭、書面或個別談(tan)話的(de)方式(shi)對被考核人進(jin)行評議(或投(tou)票測評)。

(四(si))綜(zong)合(he)(he)評(ping)(ping)價。主(zhu)管領導根據述職和評(ping)(ping)議、測評(ping)(ping)結(jie)(jie)果,結(jie)(jie)合(he)(he)平時(shi)考(kao)核(he)情況(kuang),對被(bei)考(kao)核(he)人的工作實(shi)績、德能素質寫(xie)出評(ping)(ping)語(yu),提出考(kao)核(he)等次意見。

(五)審(shen)核(he)。考(kao)核(he)領導小組對主管領導提(ti)出的意見(jian)(jian)進行審(shen)核(he),綜合(he)平衡后提(ti)出審(shen)核(he)意見(jian)(jian)。

(六)確定(ding)等次(ci)(ci)。單(dan)位(wei)黨組織或行政領(ling)導根據主(zhu)管領(ling)導提(ti)出的(de)初步意見(jian)和考核領(ling)導小組的(de)審核意見(jian),研究確定(ding)考核等次(ci)(ci)。單(dan)位(wei)領(ling)導班(ban)子成員的(de)考核等次(ci)(ci),由主(zhu)管部門確定(ding)。

(七)反饋。將考(kao)核(he)結果(guo)通知被考(kao)核(he)人。

第十九(jiu)條 工(gong)作人(ren)員對考核(he)(he)結果(guo)有異議的(de),可在(zai)接到考核(he)(he)結果(guo)通知(zhi)之日起十日內向(xiang)考核(he)(he)領(ling)導小組申(shen)請復核(he)(he),考核(he)(he)領(ling)導小組在(zai)接到復核(he)(he)申(shen)請十日內提出復核(he)(he)意見,經單位黨組織或行政領(ling)導集(ji)體研究批(pi)準后(hou)以書面形式通知(zhi)本(ben)人(ren)。本(ben)人(ren)對復核(he)(he)結果(guo)仍不服(fu)的(de),可以向(xiang)上一級主管單位人(ren)事機(ji)構提出申(shen)訴(su)。

第(di)二十條 考(kao)核(he)(he)結束后(hou),各(ge)單(dan)位應(ying)對(dui)年度考(kao)核(he)(he)工(gong)作進行(xing)總(zong)結,并(bing)將考(kao)核(he)(he)結果(guo)以適當形(xing)式向(xiang)單(dan)位全體(ti)人員公布。主(zhu)管部門要對(dui)所(suo)屬單(dan)位的考(kao)核(he)(he)進行(xing)檢查驗收(shou),防止走過場(chang),以保證考(kao)核(he)(he)的質量。

第五章  考(kao)核結果(guo)的(de)使用

第(di)二十(shi)一條 工作人員在年度(du)考核中(zhong)被確(que)定(ding)(ding)為優(you)秀、合格等次的,具有晉升職務、聘任和晉升工資的資格,并發給一定(ding)(ding)數(shu)額(e)的獎金(jin)。具體(ti)按照下列規定(ding)(ding)辦理:

(一)按(an)照(zhao)有關規(gui)定晉升工資檔次和發給獎金(jin)。

(二)職(zhi)員連續(xu)三年考核被(bei)確定為合(he)格以上(shang)(shang)等次的(de),具(ju)體晉(jin)升職(zhi)務的(de)資(zi)格;連續(xu)兩年以上(shang)(shang)被(bei)確定為優(you)秀等次的(de),具(ju)有優(you)先晉(jin)升職(zhi)務的(de)資(zi)格。

(三)專業技術人員年度考核被確定為合格以(yi)上等次(ci)的(de),具有(you)續聘的(de)資格。

(四)工(gong)(gong)作人員年度考核被確定為(wei)優秀(xiu)等次并(bing)作出突出貢獻的,按(an)照有關(guan)規定,可以提(ti)前或越級晉升(sheng)工(gong)(gong)資檔次。

(五(wu))技術工人(ren)考核(he)被確定(ding)為優(you)秀等次的(de),作為聘(pin)任技師的(de)重(zhong)要(yao)依據(ju)。

第二十二條 年度考核被確定為不合格(ge)等次(ci)的,按照下列規定處(chu)理(li):

(一(yi))當年考核(he)被確定為不合格等次的,不得(de)申(shen)報晉升高一(yi)級專業技術職(zhi)務,不發年終獎金,并(bing)予以批評(ping)教育。

(二)連續兩年被確定為(wei)不合格等(deng)次(ci)的,職(zhi)員予以(yi)(yi)降職(zhi),專業技術(shu)人(ren)員予以(yi)(yi)低(di)聘或解聘,工人(ren)予以(yi)(yi)降低(di)技術(shu)等(deng)級(以(yi)(yi)下簡稱降級),并根據不同情況(kuang)予以(yi)(yi)調整(zheng)工作(zuo)。

降(jiang)職(zhi)、降(jiang)級(ji)決定按照管理權(quan)限由批(pi)準機關(任(ren)免機關或(huo)主管部門(men))在三個(ge)月內(nei)作出。專業技術(shu)人員低聘或(huo)解聘,由用人單位提出意(yi)見(jian),經(jing)同級(ji)職(zhi)改部門(men)批(pi)準報(bao)上級(ji)職(zhi)改部門(men)備案。降(jiang)職(zhi)、低聘或(huo)解聘、降(jiang)級(ji)后,其職(zhi)務(等(deng)級(ji))工資就近就低套入新任(ren)職(zhi)務(等(deng)級(ji))工資檔次(ci)。

對(dui)于無職(zhi)、無級(ji)可(ke)降的人員,給予降低(di)一個職(zhi)務(wu)(等(deng)級(ji))工(gong)資(zi)檔(dang)次處(chu)理。其(qi)職(zhi)務(wu)(等(deng)級(ji))工(gong)資(zi)為最低(di)檔(dang)的,則不再降低(di),但須給予嚴肅批評教(jiao)育。對(dui)在領導身(shen)邊、組織(zhi)人事,涉及國(guo)家重(zhong)(zhong)要機密等(deng)重(zhong)(zhong)要崗(gang)位上工(gong)作的,要調整崗(gang)位。

對降職、低(di)聘(pin)或解聘(pin)、降級以(yi)及降低(di)職務(等級)工資檔次(ci)的,要填寫《不合格人(ren)員登記(ji)表(biao)》,并存入本人(ren)檔案。

(三)有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的,予以辭退:

1、連續兩年被確定為不(bu)合格等次,又不(bu)服從組織(zhi)安排(pai)的;

2、連續兩年被確定為不合格等次,重新安排后(hou)年度考(kao)核仍不合格的。

第二十三條 對年度考核(he)(he)實行(xing)告誡(jie)的人(ren)員,暫不兌現考核(he)(he)結果,待告誡(jie)期滿,依據所定等次(ci)辦理。

第二十四(si)條 考核結(jie)果的(de)作用,應與事(shi)業單位評(ping)選先進活動、開展獎勵表彰(zhang)工作緊密結(jie)合。

第二十(shi)五條 考核結(jie)束后,《事業單位職員、工人年度任期考核登記表(biao)》和《專(zhuan)業技術人員年度考核登記表(biao)》存入本人檔案。

第(di)六章  考核的組織與管理

第(di)二十六條 事業單(dan)位在年度考核時設立非常設性的考核領(ling)導(dao)小組,負(fu)(fu)責年度考核工作。考核領(ling)導(dao)小組一般3—5人,組長由單(dan)位負(fu)(fu)責人擔任,吸(xi)收本單(dan)位人事機構和有關部(bu)門負責人及工作人員代表參加(jia)。工作人員代表由(you)民主推選(xuan)產生,必要時,可吸收(shou)高、中級專業技術人員參加(jia)考核領(ling)導小組。

考核領導(dao)小組的日常事(shi)務由本單位人事(shi)機(ji)構承擔(dan)。

第二十七條 考核領導小(xiao)組的職(zhi)責是(shi):

(一)依(yi)據有關(guan)規定制定本單(dan)位年度考(kao)核(he)方案;

(二)結合(he)單位工作(zuo)性質、特點,制(zhi)定考核的具體內容和標準(zhun);

(三(san))組(zu)織、指導(dao)、監(jian)督本單位的年度考(kao)核(he)工作,研究解決考(kao)核(he)中出現的問題;

(四)審核(he)(he)主管領(ling)導寫出(chu)的(de)(de)考核(he)(he)評語和(he)提出(chu)的(de)(de)考核(he)(he)等次意見(jian);

(五)審議(yi)被考核(he)人對考核(he)結果(guo)不服的(de)復核(he)申(shen)請。

第二十(shi)八條 政府(fu)人事部門,在黨(dang)委、政府(fu)的(de)(de)領導和組(zu)織部門的(de)(de)指(zhi)導下(xia),負責事業(ye)單位年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)的(de)(de)綜合(he)管理(li)工作。年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)工作實行檢查(cha)驗收制度(du),對不按要求進(jin)行考核(he)(he)(he)、搞形式走(zou)過場的(de)(de)單位,責令其按照規定重新(xin)進(jin)行考核(he)(he)(he)。

第二十九條(tiao) 各市地人事(人事勞動)局統一布置、組織實施事業單位工(gong)作人員年度考核工(gong)作。

為保(bao)證年(nian)(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)質量(liang),全省建(jian)立年(nian)(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)審(shen)核(he)備案和(he)統計制度(du)。年(nian)(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)基本結束時,省直各單位將《事業單位工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)年(nian)(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)審(shen)核(he)登記表》、《年(nian)(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)結果(guo)登記表》和(he)不合(he)格人員(yuan)處理結果(guo)等各一式三份報主(zhu)管部門,由主(zhu)管部門審(shen)核(he)匯總后報省人事廳考(kao)(kao)(kao)核(he)任免獎懲處審(shen)核(he)(其中考(kao)(kao)(kao)核(he)任免獎懲處將審(shen)核(he)后的報表送交職稱(cheng)處1份備案)。凡(fan)未經審(shen)核(he)備案的,一律不得按照自(zi)定的考(kao)(kao)(kao)核(he)結果(guo)兌現有關待遇。

第(di)三十條 各單位負責人(ren)、主管領導、考核領導小組及承辦人(ren)員(yuan),必須嚴(yan)格按照規定要求,實事求是地(di)進行考核。對在(zai)考核過(guo)程中有徇私舞弊、打擊(ji)報復、弄(nong)虛作假行為的人(ren)員(yuan),依照黨紀(ji)(ji)、政紀(ji)(ji)給(gei)予嚴(yan)肅處理。

第(di)七(qi)章  附  則

第三(san)十一條(tiao) 各市地(di)、各單位可結合實際情況,制定具體實施辦(ban)法。

第三十二條 本(ben)辦(ban)法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第三(san)十(shi)三(san)條 本辦法自發布之日起(qi)施(shi)行。

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