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駐馬店市人才工作領導小組辦公室駐馬店市人力資源和社會保障局關于印發《駐馬店市柔性引才實施辦法》的通知

2021年(nian)01月29日 16:21:38 訪問量: 917

駐(zhu)馬店市人才(cai)工作領導(dao)小(xiao)組辦公室 駐馬店市人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保障局(ju) 關于印發《駐馬店(dian)市(shi)柔性引才實施(shi)辦法》的通知

 

各縣區(qu)委(wei)組織部、縣區(qu)人(ren)力資源(yuan)和社會保障局:

現將《駐馬店市柔(rou)性引才實(shi)施辦(ban)法》印發給(gei)你們,請結合工作(zuo)實(shi)際,認真遵照(zhao)執行。

 

 

 

 

 

        駐(zhu)馬店市人才工作領導小組辦(ban)公室

       駐馬(ma)店(dian)市(shi)人力(li)資源和社會保障局

          2020年12月9日

 

 

 

 

 

 

 

駐馬店市柔性引才實施辦法

 

第一章總(zong) 

 

第一(yi)條(tiao)為貫(guan)徹落實(shi)《中(zhong)共(gong)駐馬店市委、駐馬店市人民(min)政(zheng)府關于引進高層次(ci)人才的實(shi)施意見(jian)》(駐發﹝2016﹞4號),鼓(gu)勵乐鱼官网企事(shi)業單位柔性引進各類高(gao)層次人才(cai),制定本辦法。

第(di)二條柔性引才堅持“不求(qiu)所(suo)(suo)有、但(dan)求(qiu)所(suo)(suo)用,不求(qiu)所(suo)(suo)在、但(dan)求(qiu)所(suo)(suo)為”的原則(ze),采(cai)取“市場調節(jie)、政(zheng)府引導、契約(yue)管理(li)、績效(xiao)激(ji)勵(li)”的運作方式實施。

第(di)三條柔性引才實施辦法在市委(wei)人才辦的領導下(xia),由市人社局負責(ze)組(zu)織實施。

 

第二章引進范(fan)圍及條件

 

第四條本辦法所稱的柔性引才(cai)是指(zhi)乐鱼官网(wang)用(yong)人(ren)單位在不改(gai)變人(ren)才(cai)的國籍、戶籍、人(ren)事(shi)、檔(dang)案、社(she)保(bao)等關系的前提(ti)下,吸引高層次人(ren)才(cai)通過顧問指導(dao)、掛職(zhi)兼職(zhi)、人(ren)才(cai)租賃、退休返聘、“候鳥服務”、項目合作、聯合攻關、旅(lv)居服務、成果轉化等方式,為乐鱼官网(wang)經濟社(she)會發展提(ti)供智力支持。

第五(wu)條(tiao)柔性引進人才單(dan)位應具備下列基本條(tiao)件(jian):

(一)在(zai)乐鱼官(guan)网注冊(ce)、具有獨立法人資格、設立時(shi)間在(zai)1年以上的(de)企業,經營、運行狀況(kuang)良好,3年內無不良信息記錄。

(二)在乐鱼官网設立的高(gao)校院(yuan)所、職(zhi)業院(yuan)校、科研機構、衛生醫療、社會服(fu)務(wu)等事(shi)業單位。

(三)有明(ming)確(que)的技術(shu)、項目合(he)作需求和具體合(he)作事項。

(四(si))能夠按照市場化方式(shi)為(wei)柔性引進人才提(ti)供良(liang)好報酬和適(shi)宜的工作生(sheng)活條件。

第(di)六條用人單位與柔性(xing)引(yin)(yin)進的人才須簽(qian)訂3年以上(shang)協議且服務(wu)滿1年,協議中應有明確的引(yin)(yin)才對象、工作任務(wu)或項目、在駐服務次(ci)數(時間)、薪酬待(dai)遇以及柔性(xing)引才的(de)成果使用、歸(gui)屬和轉讓等內(nei)容。

 

第三章引進方式

 

第七條鼓勵(li)用(yong)人(ren)單位通過項目引(yin)進(jin)(jin)、合(he)作引(yin)進(jin)(jin)、兼(jian)職引(yin)進(jin)(jin)、“候鳥(niao)式”引(yin)進(jin)(jin)或其他方(fang)式引(yin)進(jin)(jin)高層(ceng)次(ci)人(ren)才。

(一)項(xiang)目(mu)引進。用人(ren)單(dan)位以項(xiang)目(mu)為(wei)依托(tuo),與(yu)市外擁有科研成果、自主知識產權或發明(ming)專利的高層次(ci)人(ren)才簽訂協議(yi),針對乐鱼(yu)官(guan)(guan)网(wang)(wang)急需緊缺的先進技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu),聘請技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)專家或技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)團(tuan)隊,來乐鱼(yu)官(guan)(guan)网(wang)(wang)進行技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)投資、技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)承包、技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)入(ru)股和(he)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)指導,將(jiang)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)成果轉化落(luo)地或轉讓。

(二)合作引進。用(yong)人單位與市(shi)外高校(xiao)、科研院(yuan)所、企(qi)業等單位簽訂高層次人才服務協議,圍繞共建(jian)平臺(tai)、智力引進、技(ji)術交(jiao)流、人才培養(yang)等開展(zhan)合作,或委托(tuo)進行(xing)技(ji)術創新、課題(ti)研究(jiu)、產(chan)品研發(fa)等工作。

(三)兼職引進。用(yong)人單位(wei)通過協議、特聘、掛(gua)職兼職的方(fang)式,聘請市外(wai)高層次人才掛(gua)任(ren)管理職務(wu)、專業(ye)技術(shu)(shu)職務(wu),擔任(ren)首席專家(jia)、技術(shu)(shu)顧問、特聘專家(jia)、兼職教授等(deng)。

(四(si))“候鳥式”引(yin)進(jin)。用人(ren)單(dan)位與專家(jia)學(xue)者(zhe)簽訂服務協議,利用專家(jia)學(xue)者(zhe)周末、休(xiu)假期間(jian)來駐開展教(jiao)學(xue)科研、課(ke)題研究、技(ji)術指導、成果轉化、技(ji)術推(tui)廣(guang)等智(zhi)力(li)服(fu)務。

(五)其(qi)他方式引進。經駐馬店市委人才辦認(ren)定符(fu)合“柔性引才”條件(jian)的其(qi)他方式。

 

第四章支持政策

 

第(di)八條柔(rou)性引(yin)進的人(ren)才(cai)可按《河南(nan)省高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)認(ren)定(ding)和支(zhi)持(chi)辦法》有(you)關規定(ding),參照企事業單位新引(yin)進高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)認(ren)定(ding)標準,予以(yi)認(ren)定(ding)并享受支(zhi)持(chi)政策。

第九條柔性(xing)引進人才(cai)符合乐(le)鱼官(guan)网多項優惠待(dai)遇(yu)的,按照“從(cong)優、從(cong)高、不重復”原則執行。

 

第五章附則

 

第十條(tiao)本(ben)辦(ban)法由市人社局負責解釋。

第十一條 本(ben)辦法(fa)自發布之(zhi)日起執(zhi)行。

 

編(bian)輯: 王冰(bing)玉
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